牧師是一個職份，也肩負著一份職責。牧者在職場上需要鼓勵嗎？當然要！

讀過司徒永富博士的《樂活職場》後，我發現鼓勵法則也適用於教會和牧養上。《樂活職場》針對信徒在工作間如何活現基督的生命，以堅毅自我激勵，以正向傳遞能量，以樂活彼此鼓勵，以熱誠延伸祝福。然而，對於參與事奉的教牧或基督徒，當中的內容同樣能帶來不少亮光和提醒。

其中有一個談到著名的GODIVA夫人傳說，她雖身為伯爵夫人，衣食無憂，但眼見民生疾苦，遂懇求伯爵減收徵稅，甚至為了百姓而作出犧牲的行動。這個故事除了讓我認識這個品牌背後的歷史外，作者更指出抱著犧牲精神善用崗位可使更多人得祝福。讀後令我想到在事奉崗位上不時會出現教牧與信徒因彼此間協調不足或期望有落差而引起不快，甚至產生怨言。有時候在大家都在談論權利的時候，作為基督徒，我們更需要思考自己怎樣能為有需要的人而多行一里路的奉獻責任。放下自我，服事他人，其實是散發出基督香氣的一個好機會。

在個人主義作祟，負能量滿佈的都巿生活下，無論事奉或工作，若沒有帶著使命感，怎能堅持下去呢？既然鼓勵是這麼強而有力，可以振奮人心，作為基督徒，更當在不同位置上活出基督徒的樣式，給別人、給自己多點鼓勵，祝福別人的生命。願我們能藉信仰的信望愛，自然流露正向思維，散發喜樂的生命，相信無論教會或職場都可以是陶造大家生命的好場所。