逾越節的羔羊


逾越節一方面是救贖以色列民族脫離奴役的歷史事件,但也同時預言著猶太人和外邦人,藉著信心和靠著神的恩典,可以得著彌賽亞作為代罪羔羊所成就的救恩。

這本「逾越節的羔羊」的小書,內容集中於如何在今天傳統的猶太逾越節筵席裏,看到我們的救主耶穌基督——祂是逾越節的羔羊,也是節期裏特別令人注目的無酵餅,而筵席杯中的葡萄酒代表祂所流的血。我們看到祂為我們成為被殺的羔羊,身體被擘開,流出寶血來設立了一個新約。這一切令有信心的猶太人和外邦人,可以從作罪奴的生活裏被買贖出來,得以進入與神有個人關係的喜樂生命裏。

外邦基督徒會驚嘆,我們經常遵行的聖餐(或稱主的筵席或擘餅聚會等),原來和逾越節筵席有這麼深遠的關係。這絕對不是巧合。救主耶穌降世,是要成全逾越節的預言和應許。祂所立的所約,是神在舊約裏對以色列列祖所有應許的總成全。這些應許的福氣先是給予猶太人,然後由他們帶給外邦人。請留意這個事實:耶穌基督是猶太人,而將福音帶給外邦人的使徒和初期信徒,全部都是猶太人﹗

讓我們今天得著所應許福氣的外邦基督徒,起來還福音的債,叫猶太人早日得著逾越節的真實福氣——就是彌賽亞耶穌成為他們的救主﹗

讀後感:逾越節的羔羊(王大民)
「救主耶穌基督是上帝的羔羊,也是逾越節的羔羊。」這句說話是每個基督徒都耳熟能詳的。但為甚麼是羔羊?救恩和猶太民族的逾越節又有甚麼關係?只有在多認識聖經之後,才能對這些問題作出切中核心的回答。
《逾越節的羔羊》根據聖經,解開天父在創世之前,便預定了祂的愛子成為代罪羔羊的救贖計劃;祂也藉著逾越節向自己的選民—猶太民族作了啟示;最後透過彌賽亞在逾越節期間被殺而成就這個拯救全世界的應許。藉著逾越節筵席上的葡萄酒,我們看見祂向人預先顯明了,救主耶穌受死所流出的赦罪寶血—祂自己也是聖潔無罪的無酵餅,復活成為初熟的果子—祂的受死和復活,除去了罪,使所有相信祂的人,得享祂的新生命,成為無酵的新麵團。這便是逾越節、除酵節和初熟節這三個春季節期的核心內容。
當我們遵照主的命令,在聖餐聚會中享用無酵餅和杯中的葡萄酒的時候,我們是承認並宣告那藉逾越節向我們啟示,因救主受死所成就的救恩。但請不要忘記,這個救恩是先為著猶太人而設的,也一直對他們是有效的(羅一16,二9、10);他們中間大部分人,仍然等待著天父用「外邦人的舌頭」(賽二十八11)向他們述說救恩的信息。讓我們回應祂的呼召說:「我在這裏,請差遣我!」(賽六8)
書名 逾越節的羔羊
作者 戴路.博克(Darrell Bock)及米切.基里沙(Mitch Glaser)
譯者 王大民
出版社 選民事工差會香港分會
出版年份 2018年6月
包裝 平裝
開本 14.1 x 20 厘米
頁數 73頁
定價 港幣60元(道聲之友優惠價:港幣51元)
編號 TA18CPM2E02
國際書號ISBN 9789881867186
購書連結 道聲出版社
延伸閱讀 選民事工差會出版書籍
逾越節書籍

樂活職場

以堅毅自我激勵
以正向傳遞能量
以樂活彼此鼓勵
以熱誠延伸祝福

職場4P法則,讓你透過鼓勵,使職場成為一個被祝福的地方。

作者簡介:司徒永富
司徒永富累積多年商界及學術界工作經驗,經常在不同的媒體和場合分享他在職場、營商以及信仰的經歷,著有多部暢銷作品,包括《老闆要的不是牛》、《縱橫職場秘笈》、《當老闆遇上草莓族》、《成長,學不完的生命功課》、《職場達人》及《教曉員工高飛——風箏管理學的神奇魔法》等。司徒永富於一九九九年起出任鴻福堂集團控股有限公司總經理兼執行董事,並曾任香港樹仁大學副教授、市場學及消費者心理學碩士課程主任及企業及社會發展研究中心主任。

個人網站:http://www.rickyszeto.com/

讀後感:樂活職場(屈偉豪)
人生路上,職場上,同樣都需要有一個「支持系統」,成功的職場運作,不是要你死我活,我存你滅,而是應雙贏地齊攀高峰。
要建立一個美好的支持系統,應該有上中下三個層面。往上我們可以有人諮詢求助,成為我們的人生和職場教練,站高一線的去提醒我們的盲點,糾正我們的疏忽。中層是平輩間的互相扶持,可以歡笑,可以哀哭,我們成功,他們真心恭賀;失腳跌倒,他們扶我一把,能夠不介意在他們面前顯露軟弱,有份安全和信任,境況無論怎樣,他們都仍願意與我相伴同行。往下層面我亦應成為別人的扶持者,職場教練,提拔後輩,鼓勵新人,糾正錯誤,教導方向,扶人一把,給人機會。
能夠在幻變職場的壓力下屹立不倒,需要擁有這種支持的資源,對外需要能與人建立深度的交往,不只是酒肉歡笑,虛偽阿諛,而是能真誠相待,投入交心。對內學會關注家庭子女,夫妻互愛,風雨同路,在家庭生活中吸取滋養,健康平衡。
認識司徒永富多年,他總給我一份正能量的親和,一份柔然舒暢的輕鬆。他做人做事,朋友間,工作中總示範出一種做人做事要
好玩,做人做事要省力,而且樂於助人,對職員下屬,對老友都一視同仁。他這本書,不但反映他工作的態度,訓練和建立員工下屬的方式,也反映了他的人生哲學,表裏如一地對人生真誠的追求,深願意我們讀他的書,分享他的觀點,更在其中學會享受人生,分辨和抓緊真正長久的美善。
讀後感:樂活職場(林以諾)
上一代是為兩餐而被迫不能不工作,我們這一代是為了更好的生活而努力工作,新生代(80至00後)以旅行、享樂為主,工作為副的生活,便冒起了S l a sh一族,工作不再是追求終身職業,而是彈性工作,同時滿足兩餐所需和個人理想的要求。
相信本書作者所論述「樂活職場」的4P法則(Persistence, Positive, Playfulness,Passion),中譯大概是「堅毅」、「積極」、「樂活」和「熱誠」。對我們這一代和新生代都會帶來啟迪和祝福。在大都會城市中,人們每天都要花許多時間去滿足職場需要,在這個「森林」中普遍原則不是講求品格高尚,而是成與敗、效率和高生產力。人性的善良往往被壓抑甚至埋沒,導致都市人愈來愈喜歡藉旅遊來逃避這殘酷現實的「森林」,但最終我們旅遊過後仍要回歸令人產生無奈感、耗盡心力的地方。
若讀者能學懂及活用「樂活」法則,旅遊不再是用來逃避現實,職場不再是耗盡生命之處,而是一個能「樂活」的平台,為主作光、作鹽的地方。
書名 樂活職場
作者 司徒永富
出版社 道聲出版社
出版年份 2018年7月
包裝 平裝
開本 15.3 x 20.7 厘米
頁數 208頁
定價 港幣96元(道聲之友優惠價:港幣77元)
編號 TS1802D02
國際書號ISBN 9789623804011
購書連結 即將出版
延伸閱讀 試讀
縱橫職場秘笈
鼓勵系列